Afskedigelsesvejledning til universiteterne

Indhold

1. Indledning

2. Saglige grunde til at overveje uansøgt afskedigelse af en medarbejder

3. Usaglige grunde til at overveje uansøgt afskedigelse af en medarbejder

4. Grupper af medarbejdere, for hvem der gælder særlige regler om saglige og usaglige grunde til at overveje uansøgt afskedigelse

5. Overvejelser, der bør gøres, inden man tager yderligere skridt til uansøgt afskedigelse af en medarbejder

6. Udvælgelsesprocessen, hvis afskedigelsesårsagen er begrundet i institutionens forhold

7. Afskedigelser i større omfang

8. Krav til sagsbehandlingen og afskedigelsesbreve mv.

9. Særlige rettigheder som en medarbejder kan vælge at benytte

10. Ferie og afspadsering i opsigelsesperioden

11. Fritstilling

12. Bortvisning

13. Generelt om løsning af tvister

14. Forhandlinger med den faglige organisation - tillidsrepræsentanter

15. Forhandlinger med den faglige organisation - ikke tillidsrepræsentanter

16. Mægling i Personalestyrelsen

17. Anlæggelse af sag ved domstolene

Denne side er indholdsfortegnelsen til publikationen "Afskedigelsesvejledning til universiteterne".

© Universitets- og Bygningsstyrelsen
Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling 2009. Teksten må med kildeangivelse frit anvendes.