15. Forhandlinger med den faglige organisation - ikke tillidsrepræsentanter
Lokal forhandling
Det følger af fællesoverenskomsterne og af AC-overenskomsten, at såfremt en medarbejder har været beskæftiget uafbrudt i mere end seks måneder, skal der samtidig med opsigelsen gives skriftlig meddelelse om opsigelsen til det forbunds eller den forenings hovedkontor, som er part i overenskomsten eller i organisationsaftalen. Bemærk, at der også skal gives meddelelse, selv om den ansatte ikke er medlem. Manglende eller for sen underretning udløser en bod på 20.000-25.000 kr.
Organisationen har herefter mulighed for inden for en frist af 14 dage efter opsigelsen (for månedslønnede en måned) at kræve lokal forhandling, hvis den ikke mener, at opsigelsen er rimeligt begrundet.
Lokal forhandling afholdes senest 14 dage efter anmodningens fremsættelse. Under den lokale forhandling kan ledelsen redegøre nærmere for baggrunden for beslutningen, herunder regelgrundlaget, drøfte omplaceringsmuligheder/pligter, det videre forløb, herunder eventuelt fremkomme med tilbud om fritstilling eller finansiering af relevant efteruddannelse, som kan hjælpe til videre jobsøgning.