16. Mægling i Personalestyrelsen
Hvis der efter den lokale forhandling fortsat er uenighed mellem parterne, kan organisationen senest 14 dage efter den lokale forhandling (for månedslønnede en måned) skriftligt kræve sagen forhandlet mellem overenskomstens eller organisationsaftalens parter. Forhandlingen afholdes senest en måned efter anmodningens fremsættelse. Proceduren er følgende:
Mæglingsmøde
Personalestyrelsen indkalder Universitets- og Bygningsstyrelsen, universitetet og organisationen til et møde i Personalestyrelsen. Inden mødets afholdelse indhenter Universitets- og Bygningsstyrelsen en redegørelse vedrørende sagen fra universitetet. Denne redegørelse sendes forud for mødet sammen med Universitets- og Bygningsstyrelsens foreløbige vurdering af sagen til Personalestyrelsen.
Sagen forhandles herefter på et mæglingsmøde i Personalestyrelsen, og her kan der indgås forlig.
Forlig indgås i sådanne tilfælde til fuld og endelig afgørelseaf sagen ved ydelse af en økonomisk godtgørelse til den afskedigede medarbejder eller ved aftale om særlige forhold i forbindelse med fratræden (f.eks. fritstilling i opsigelsesperioden, frihed til jobsøgning i opsigelsesperioden m.v.).
Faglig voldgift
Hvis der under mæglingsmødet i Personalestyrelsen ikke opnås enighed mellem parterne, kan organisationen kræve sagen behandlet ved en voldgiftsret. Krav om voldgiftsbehandling skal fremsættes inden for en frist på otte uger fra forhandlingen i Personalestyrelsen.
Reglerne er uddybende beskrevet i PAV kapitel 31.3.2.1., hvortil der henvises.