7. Ligestilling på IT-Universitetet
7.1 Bestyrelsen
I brev af 28. januar 2010 har Universitets-og Bygningsstyrelsen henledt alle universiteters opmærksomhed på, at det enkelte universitet skal leve op til ligestillingslovens § 11, hvoraf det fremgår, at universiteternes bestyrelser bør have en ligelig sammensætning af kvinder og mænd.
IT-Universitetet har en bestyrelse med ni medlemmer, hvoraf fire er valgt af personalet og de studerende. Der er således fem medlemmer, som udpeges af universitetet og derfor skal leve op til ligestillingslovens regler. Der er to kvinder i IT-Universitetets bestyrelse, hvilket præcis sikrer, at det underrepræsenterede køn er repræsenteret med 40 procent
7.2 Ligestillingsredegørelse for 2009
Ligestillingsredegørelsen blev offentliggjort primo maj 2010.
Det fremgår af skema til indberetning af ligestillingsredegørelse punkt 4, at IT-Universitetet ikke har iværksat særlige initiativer for at nå de ligestillingspolitiske målsætninger.
Af punkt 10 i redegørelsen fremgår det, at IT-Universitetet ikke har formuleret en selvstændig politik for ligestilling af kvinder og mænd, men at universitetet har formuleret ligestillingspolitiske målsætninger.
Endelig fremgår det af punkt 26, at IT-Universitetet ikke monitorerer fremdriften i opbygningen af kompetencer til at ligestillingsvurdere.
7.3 Konklusion
I ligestillingsredegørelsen for 2009 fik IT-Universitetet en gul markering. Der foretages for hver enkelt statslig organisation en samlet benchmarking af resultatet af ligestillingsredegørelsen. En gul markering betyder, at organisationen arbejder mindre systematisk med ligestlling og /eller har opnået nogle resultater med ligestilling.
IT-Universitetets mission er at levere internationalt førende undervisning og forskning, og universitetet bestræber sig på at uddanne kandidater af høj kvalitet, der kan skabe værdi på arbejdsmarkedet. For at leve op til missionen er det nødvendigt, at medarbejderne på IT-Universitetet fagligt set er blandt de absolut bedste inden for deres felt, hvilket stiller krav til rekrutteringsproces såvel som til fastholdelses-og personalepolitik.
IT-Universitetet støtter udviklingen af potentielle lederemner inden for forskning og undervisning og har generelt fokus på at sikre mandlige og kvindelige forskere lige muligheder for at udvikle sig gennem job og opgaveløsning samt at skabe lige vilkår for at søge avancement.
De overordnede retningslinjer som IT-Universitetet arbejder efter i forbindelse med rekruttering af medarbejdere er blandt andet beskrevet i universitetets ligestillingspolitik, hvoraf det fremgår, at:
- Der i forbindelse med rekruttering af nyt personale udelukkende lægges vægt på en persons egnethed til at varetage stillingen
- Der gives lige mulighed for udvikling og forfremmelse
- Der gives lige løn for lige arbejde og arbejde af samme værdi
I forbindelse med rekruttering har IT-Universitetet opstillet retningslinjer, som universitetet mener kan virke kønsfavoriserende for nogen. I forbindelse med ansættelse af videnskabelige medarbejdere skal bedømmelsesudvalgene, i videst muligt omfang, sammensættes således, at begge køn er repræsenteret.
IT-Universitetet mener, at universitetet har opnået en sammensætning af højt kvalificerede mandlige såvel som kvindelige forskere fordelt i alle de i stillingsstrukturen beskrevne stillingskategorier. Medarbejderne har formået at skabe et spirende forskningsmiljø, der sikrer optimale rammer for unge forskeres udvikling.
IT-Universitetet ser gerne, at andelen af kvindelige forskere på universitetet øges. Universitetet har ikke til hensigt at iværksætte initiativer, der betyder, at universitetet skal gå på kompromis med missionen om at levere internationalt førende undervisning og forskning.