Kvindelige forskertalenter – dansk forsknings uudnyttede reserve

Indhold

Forord

Eksempler på 'best practice'

1. Mentorer og rollemodeller

2. Udvikling af kvindelige forskertalenter

3. Udvikling af arbejdskultur

4. Balance mellem arbejds- og familieliv

5. Flere faste forskerstillinger

6. Øget konkurrence om forskerstillinger

7. Konkurrence på lige vilkår

8. Flere kvinder i beslutningsdygtige organer

9. Flere kvinder i forskningsledelse

10. Flere kvindelige professorer

Hvad siger ligestillingslovene?

Statistik

Denne side er indholdsfortegnelsen til publikationen "Kvindelige forskertalenter – dansk forsknings uudnyttede reserve".

© Universitets- og Bygningsstyrelsen
Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling 2009. Teksten må med kildeangivelse frit anvendes.