Bilag:
Resultater fra vidensstrategiens analyser, der har berøringsflader med de universitetsuddannede
Kilde: Ministeriet for videnskab, teknologi og udvikling. 2003. Regeringens videnstrategi – Viden i vækst. En baggrundsrapport. Videnskabsministeriet. København.
FoU-intensive virksomheder
De virksomheder i det danske erhvervsliv, der intensivt investerer i FoU, viser noget om, hvordan den danske erhvervsstruktur er formet. Ved at lave en kategorisering af de højteknologiske erhverv, der forudsætter, at virksomhederne som minimum skal investere 16 procent af deres bruttoavance i FoU og yderligere investere minimum seks procent af omsætningen i FoU, isoleres de virksomheder, der satser markant på FoU.
Nedenstående tabel viser, at der er 247 FoU-videnintensive virksomheder, og at kun 54 af disse hører ind under de brancher som OECD kalder højteknologiske, og 159 af virksomhederne hører under videnservice.
Af tabellen fremgår endvidere, at de 247 FoU-intensive virksomheder beskæftiger 23.935 fuldtidsansatte, og at der i gennemsnit er 97 fuldtidsansatte i virksomhederne.
De 247 FoU-intensive virksomheder investerer med godt fem milliarder kroner en trediedel af FoU-investeringerne i det danske erhvervsliv. Til sammenligning beskæftiger de kun to procent af den samlede arbejdsstyrke i det private erhvervsliv. Bruttoavancen for de FoU-intensive virksomheder er små 19 milliarder kroner.
Vidensintensive virksomheder
Omfanget af FoU-arbejde er en god indikator for, hvor videnintensiv en branche eller en virksomhed er. Men et højt niveau af FoU gør det ikke alene. Det er også vigtigt, at virksomhederne kan suge viden til sig og bruge denne viden til innovation. Og den evne siger forskningens omfang ikke meget om.
Derfor er der også brug for en indikator til at fortælle, hvor gode virksomhederne er til at opfange og udnytte ny viden og teknologi. Det er derfor vigtigt at fokuserer på virksomhedernes medarbejdere og deres uddannelsesniveau.
Højtuddannede medarbejdere er en vigtig forudsætning for, at virksomhederne kan anvende nye teknologier, skabe ny viden og forbedre deres økonomiske formåen. For eksempel kan højtuddannede medarbejdere være afgørende for, at en virksomhed kan udvikle nye produkter ud fra universiteternes forskning. Det kræver også veluddannede medarbejdere at indgå i netværk med forskere fra videninstitutioner eller udviklingsmedarbejdere fra andre virksomheder.
Der findes en række videnintensive virksomheder, som i særlig grad ansætter og fastholder medarbejdere med en lang videregående uddannelse eller en ph.d.-grad.
Disse videnarbejdere har stor betydning for brugen af ny forskningsviden. Men ikke alene det. De har også betydning for virksomhedernes innovationsproces. De kan for eksempel have viden om produktionsplanlægning, design, virksomhedsstrategi og ledelse eller markedsanalyser.
Derfor har uddannelsesniveauet som oftest en stor betydning for virksomhedernes generelle evne til at tilegne sig ny viden og omsætte denne til nye produkter, serviceydelser eller forbedrede produktionsprocesser. Betydningen af højtuddannede medarbejdere rækker derfor langt uden for de erhverv, der normalt bliver forbundet med mange højtuddannede. Også mere traditionelle erhverv som maskinproduktion, fødevarer og møbelproduktion kan i høj grad drage nytte af medarbejdere med en lang videregående uddannelse.
I videnstrategien er en videnintensiv virksomhed defineret som, at det første skal virksomheden have mindst fem videnarbejdere, det vil sige ansatte med en lang videregående uddannelse eller ph.d.-grad. Det skyldes, at antallet styrker sandsynligheden for, at der findes et højtuddannet, fagligt miljø i virksomheden.
For det andet skal de højtuddannede ansatte udgøre mindst ti procent af alle virksomhedens ansatte. Dette ekstra krav er nødvendigt, fordi mange store virksomheder har en administration, hvor mindst fem ansatte har en lang videregående uddannelse. Kravet styrker sandsynligheden for, at virksomheden har en høj videnintensitet.
Vidensintensive virksomheder i 2000
De 58.000 danske arbejdssteder, herefter virksomheder med flere end fem ansatte har 1,4 millioner beskæftigede. Der er 61.000 beskæftigede med en lang videregående uddannelse eller ph.d. Der er 1.819 videnintensive virksomheder i Danmark. Det svarer til tre procent af alle virksomheder med fem ansatte eller derover. Alligevel beskæftiger de videnintensive virksomheder 39.000 eller 63 procent af alle videnarbejdere i Danmark.
Benchmark af tre områder i dansk erhvervsliv
I Videnstrategien benchmarkes tre fokusområder på relevante drivkræfter i vidensamfundet, herunder også ph.d-området.
Af nedenstående tabel frengår, at det er stor forskel på brancherne. Indtjeningen er dobbelt så høj i framaci som de øvrige erhverv, phd-andelen, FoU-investeringerne, innovationsaktiviteten mv. er også højere.
Der er også stor forskel på uddannelsesbaggrunden i de forskellige erhverv. Nedenstående tabel viser, at der er en høj andel af universitetsuddannede og phd’er i Farmaci og it-erhvervene.
