Universiteternes videnskabelige personale

Ansøgerfeltet

I treårsperioden 2004-2006 blev der på universiteterne i Danmark gennemført i alt 1.800 professor-, lektor og adjunktansættelser. Tallene inkluderer både varige og tidsbegrænsede ansættelser, internt og eksternt finansierede stillinger samt stillingsbesættelser med og uden opslag.

**Tabel 9: Ansøgere og kvalificerede ansøgere til forskerstillinger, der blev besat i 2004-2006. Antal personer.**
	Professorater			Lektorater			Adjunkturer
	Stillinger	Ansøgere	Kvalifi- cerede	Stillinger	Ansøgere	Kvalifi- cerede	Stillinger	Ansøgere	Kvalifi- cerede
2004	97	495	262	202	904	584	215	918	609
2005	112	408	271	263	1.210	854	221	1.288	966
2006	124	443	265	248	1.098	729	120	678	476
I alt	333	1.346	798	713	3.212	2.167	556	2.884	2.051
Heraf udlændinge		496	245	----	1.416	877	----	1.142	795

Kilde: UNI-C, Bertel Ståhle, 2007
Se tabel i excel

**Tabel 10: Forskerstillinger, der blev besat i 2004-2006, opgjort efter antal kvalificerede ansøgere per stilling.**
	Antal stillinger efter antal kvalificerede ansøgere per stilling			Stillinger i alt	Andel af stillinger efter antal kvalificerede ansøgere per stilling
	Professor	Lektor	Adjunkt		2004-06	(2001-03)
1 ansøger	161	300	219	680	42 %	(51 %)
2 ansøgere	65	163	104	332	21 %	(17 %)
3 ansøgere	43	74	68	185	12 %	(11 %)
Mere end 3 ansøgere	64	176	165	405	25 %	(21 %)
I alt stillinger	333	713	556	1.602	100 %	(100 %)
Antal ansøgere	798	2.167	2.051	5.016	----	----

Kilde: UNI-C, Bertel Ståhle, 2007
Se tabel i excel

Af de 1.600 forskerstillinger, der blev besat efter opslag, havde 52 procent ingen kvalificerede kvindelige ansøgere, mens 17 procent manglede kvalificerede mandlige ansøgere. Det betyder, at mere end to tredjedele (69 procent) af de stillinger, der blev besat i 2004-2006, blev fordelt mellem kønnene som følge af, at der til stillingerne kun var kvalificerede ansøgere af det ene køn.

Syv ud af ti professorstillinger, godt fem ud af ti lektorstillinger, og mere end fire ud af ti adjunktstillinger gik direkte til mandlige ansøgere, fordi der ikke var kvalificerede kvindelige ansøgere til stillingerne. Tilsvarende gik én ud af ti professorater og to ud af ti lektorater og adjunkturer direkte til kvindelige ansøgere, fordi der ikke var kvalificerede mandlige ansøgere.

Det betyder, at syv ud af ti forskerstillinger, der blev besat i 2004-2006, blev fordelt mellem kønnene som følge af, at der til stillingerne kun var kvalificerede ansøgere af det ene køn.

Figur 5: Andel af forskeransættelser i 2004-2006, hvor der ikke var kvalificerede kvindelige henholdsvis kvalificerede mandlige ansøgere til stillingerne.

Figur 5: Andel af forskeransættelser i 2004-2006, hvor der ikke var kvalificerede kvindelige henholdsvis kvalificerede mandlige ansøgere til stillingerne.
Kilde: UNI-C, Bertel Ståhle, 2007
Se tabel i excel

I de 500 professor-, lektor- og adjunktansættelser, hvor der var konkurrence mellem kvalificerede ansøgere af begge køn, fik kvinderne 43 procent af stillingerne. Af professoraterne fik kvinderne 39 procent, af lektoraterne 42 procent og af adjunkturerne 46 procent.

**Tabel 11: Andel af kvindelige ansøgere og kvindelige kvalificerede ansøgere til forskerstillinger, der blev besat i 2004-2006, opgjort på hovedområder.**
	Professorer		Lektorer		Adjunkter
	Kvindelige ansøgere	Kvalifi- cerede kvindelige ansøgere	Kvindelige ansøgere	Kvalifi- cerede kvindelige ansøgere	Kvindelige ansøgere	Kvalifi- cerede kvindelige ansøgere
Humaniora	21%	20%	44%	47%	47%	51%
Samfundsvidenskab	13%	15%	29%	28%	34%	33%
Naturvidenskab	14%	11%	13%	13%	25%	23%
Jordbrugsvidenskab	19%	17%	37%	40%	33%	38%
Sundhedsvidenskab	21%	21%	35%	37%	48%	48%
Teknisk videnskab	7%	12%	19%	19%	13%	16%
I alt	16%	17%	27%	27%	34%	34%

Kilde: UNI-C, Bertel Ståhle, 2007
Se tabel i excel