8. Personalesager
8.1 Klagesager og sager om overenskomstspørgsmål
I henhold til universitetslovens ยง 1, stk. 2, skal ministeren føre tilsyn med universiteterne. Denne tilsynsforpligtelse er delegeret til Universitets-og Bygningsstyrelsen, som derfor skal tilse, om universiteterne, som statslige institutioner, overholder gældende regler samt almindelige forvaltningsretlige principper.
Ved sager om påstået overenskomstbrud bistår Universitets-og Bygningsstyrelsen universitetet og Personalestyrelsen med sagens behandling.
8.2 Sagsbehandling
Universitets-og Bygningsstyrelsen har i 2009 behandlet nogle ansættelsesretlige klagesager over Københavns Universitet, hvor Københavns Universitet har været lidt lang tid om at fremkomme med oplysninger.
Universitets-og Bygningsstyrelsen har i 2009 endvidere været inddraget i flere sager om påstået overenskomstbrud. Sagerne er rejst af fagorganisationerne. Universitetsog Bygningsstyrelsen har i forbindelse med sagernes oplysning oplevet en lidt tung proces, hvor Universitets-og Bygningsstyrelsen flere gange har måttet rykke for sagsoplysninger, ligesom det ind imellem har været vanskeligt at finde mødedatoer.
8.3 Konklusion
Københavns Universitet oplyser, at Personalesektionen på universitetet de seneste to år har gennemgået en række ændringer med en forholdsvis stor personaleudskiftning og generationsskifte, en del vakancer og organisatoriske ændringer.
Sikker og effektiv drift er et af de strategiske indsatsområder i 2010 for HR&Organisation i fællesadministrationen på Københavns Universitet. Der er på nuværende tidspunkt sat en række initiativer i gang med henblik på at effektivisere de personaleadministrative processer af hensyn til interne og eksterne interessenters oplevelse af service og kvalitet. Endvidere er der truffet beslutning om at opnormere området med en ekstra stilling.
Københavns Universitet forventer, at der allerede i 2. kvartal i 2010 vil være positive effekter heraf.