Afskedigelsesvejledning til universiteterne

Forsidebillede

Resumé

Formålet med vejledningen er kortfattet at skitsere de regler, som universiteterne bør følge, og de tanker, som universiteternes personaleansvarlige eller –medarbejdere bør gøre sig, inden de skrider til uansøgt afskedigelse af en medarbejder.

Indhold

1. Indledning

2. Saglige grunde til at overveje uansøgt afskedigelse af en medarbejder

3. Usaglige grunde til at overveje uansøgt afskedigelse af en medarbejder

4. Grupper af medarbejdere, for hvem der gælder særlige regler om saglige og usaglige grunde til at overveje uansøgt afskedigelse

5. Overvejelser, der bør gøres, inden man tager yderligere skridt til uansøgt afskedigelse af en medarbejder

6. Udvælgelsesprocessen, hvis afskedigelsesårsagen er begrundet i institutionens forhold

7. Afskedigelser i større omfang

8. Krav til sagsbehandlingen og afskedigelsesbreve mv.

9. Særlige rettigheder som en medarbejder kan vælge at benytte

10. Ferie og afspadsering i opsigelsesperioden

11. Fritstilling